Für unser Unternehmen suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit im Bereich Entgeltabrechnung / Payroll, die unser Team fachlich und disziplinarisch führt und die strategische Weiterentwicklung der Payroll-Prozesse verantwortet. In dieser Rolle stellen Sie die korrekte und termingerechte Lohn- und Gehaltsabrechnung sicher, treiben Digitalisierungsprojekte im HR-Bereich voran und arbeiten eng mit HR, Finanzen, Betriebsrat und externen Partnern zusammen.

Ihre Aufgaben:

• Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des Entgeltabrechnungsteams
• Verantwortung für die korrekte und fristgerechte Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung für alle Mitarbeitenden
• Strategische und operative Weiterentwicklung der Payroll-Prozesse sowie Implementierung effizienter Arbeitsabläufe
• Proaktive Zusammenarbeit mit HR, Finance, Betriebsrat, Krankenkassen und weiteren internen und externen Schnittstellen
• Sicherstellung der Einhaltung arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben
• Verantwortung für die korrekte Umsetzung tarifvertraglicher Regelungen (Metall- und Elektroindustrie)
• Erstellung von Reports, Auswertungen und Analysen zu Gehaltsstrukturen, Sonderzahlungen und Abrechnungskennzahlen
• Leitung und Mitarbeit in HR-Digitalisierungsprojekten, z. B. Einführung neuer Systeme oder Optimierung von SAP HCM-Schnittstellen

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (BWL, Personalmanagement, HR, Finance)
  oder eine kaufmännische Ausbildung mit langjähriger Erfahrung in der Entgeltabrechnung / Payroll
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
• Erfahrung mit Tarifverträgen der Metall- und Elektroindustrie
• Mehrjährige praktische Erfahrung mit SAP HCM Payroll
• Erfahrung in der Leitung von SAP-Projekten oder HR-IT-Projekten
• Ausgeprägtes Führungsverständnis und Teamorientierung
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel
• Analytisches Denkvermögen, Belastbarkeit sowie eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse von Vorteil

Warum diese Position spannend ist:

• Verantwortungsvolle Führungsposition im Payroll-Bereich
• Gestaltungsspielraum bei der Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen
• Arbeit in einem tarifgebundenen Umfeld der Metall- und Elektroindustrie
• Zusammenarbeit mit zentralen Unternehmensbereichen und Entscheidungsträgern

Die Stelle ist außertariflich eingruppiert. 

Die Stelle ist auf 40 Wochenstunden ausgelegt. Das Arbeitszeitvolumen ist grundsätzlich offen und wird in Abstimmung mit geeigneten Bewerbern festgelegt.