Zur gezielten Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategie suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit mit Weitblick und Leidenschaft für moderne Personalgewinnung. Sie übernehmen Verantwortung für unsere gesamtheitliche Recruiting-Architektur und setzen Impulse – operativ wie strategisch.

Ihre Aufgaben – strategisch, gestaltend, entscheidend

• Beratung mit Leadership-Qualität: Sie sind erster Ansprechpartnerin für unsere Führungskräfte im gesamten Personalgewinnungsprozess – auf Augenhöhe, lösungsorientiert und mit klarer strategischer Ausrichtung.
• Recruiting mit Weitsicht: Sie verantworten die Entwicklung und Umsetzung moderner Recruiting-Strategien für Blue- und White-Collar-Positionen entlang des gesamten Talent Acquisition Funnels.
• Zielgruppengerechtes Sourcing: Sie identifizieren die richtigen Kanäle, nutzen moderne Tools, betreiben aktives Networking und formulieren ausdrucksstarke, suchmaschinenoptimierte Stellenanzeigen.
• Verantwortung für den Auswahlprozess: Sie steuern den gesamten Bewerbungsprozess – von der Vorauswahl über Interviews bis zur finalen Entscheidung – und bringen hierbei fundierte Diagnostikkompetenz mit ein.
• Employer Branding mit Vorbildfunktion: Sie gestalten markenprägende Konzepte zur Stärkung unserer Arbeitgeberattraktivität – abgestimmt auf Zielgruppen, Markt und Unternehmenswerte – online, offline und auf Events.
• Strukturiertes Onboarding: Sie gestalten einen systematischen Pre- und Onboarding-Prozess, der neue Mitarbeitende integriert und begeistert.
• Recruiting-Controlling & Trendmonitoring: Sie etablieren ein professionelles KPI-Tracking, leiten Maßnahmen ab und positionieren uns innovativ am Markt.
• Repräsentanz auf hohem Niveau: Als Gesicht unseres Unternehmens auf Karrieremessen, Netzwerkevents und Fachveranstaltungen agieren Sie sicher, authentisch und überzeugend.

 Ihr Profil – erfahren, souverän, zukunftsorientiert

• Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personal, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Ausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich
• Mindestens 3–5 Jahre fundierte Erfahrung im ganzheitlichen Recruiting inkl. Active Sourcing, idealerweise im industriellen Umfeld
• Nachweisbare Erfolge in der Entwicklung und Umsetzung strategischer Personalgewinnungskonzepte
• Tiefes Verständnis für Recruiting-Trends, Tools und innovative Methoden
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
• Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und professionelles Auftreten auf allen Ebenen
• Ausgeprägte Eigeninitiative, strategisches Denken und Begeisterung für Employer Branding & Personalmarketing
• Teamorientierung, hohe Selbstorganisation und der Wille, neue Wege zu gehen

Unser Angebot – führungsnah, modern, attraktiv

• Attraktive Vergütung nach Metall- und Elektrotarif Hessen
• Zusatzleistungen: Urlaubs- und Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge
• 30 Tage Urlaub plus Sonderurlaub
• Flexibilität: Individuelle Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten, Teilzeitoptionen
• Karriereperspektive: Fachliche Weiterentwicklung und internationale Möglichkeiten
• Corporate Benefits: Jobrad, Kantine, Mitarbeiterrabatte, Gesundheitsmanagement
• Moderne Arbeitswelt: Agilität, kurze Entscheidungswege, strategischer Gestaltungsspielraum
• Teamkultur: Kollegialität, gegenseitiger Respekt und gemeinsame Erfolge
• Events mit Mehrwert: Sommerfeste, Teamevents, Sportveranstaltungen u. v. m.

Jetzt Zukunft gestalten – als Senior Recruiting-Experte bei Fritz Winter.

Bei uns arbeiten Persönlichkeiten, die gestalten wollen – mit Expertise, Empathie und dem Willen zur Weiterentwicklung. Wenn Sie auf der Suche nach einer Position mit strategischer Tiefe, Verantwortung und Sinn sind, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.